พนักงานประจำร้าน

• เนื้อหาทางธุรกิจ

  คุณจะได้ทำงานเต็มเวลาในห้องอาหาร โดยมีเป้าหมายเพื่อเพิ่มความพึงพอใจของลูกค้า ในอนาคต เราคาดหวังว่าคุณจะมีบทบาทอย่างแข็งขันในฐานะผู้จัดการที่ร้านฮากาตะซึ่งให้บริการเฉพาะซื้อกลับบ้าน และที่ร้านที่จะเปิดในเมืองฟุกุโอกะหลังปี 2027

  เกี่ยวกับสภาพแวดล้อมการทำงาน

  ทำงานล่วงเวลาประมาณ 7 ชั่วโมงต่อเดือน เราใช้วิธี "ปรับเวลา" โดยมาทำงานสายกว่าปกติในวันถัดไปหลังจากทำงานล่วงเวลา

• ประเภทการจ้างงาน

  พนักงานประจำ
  มีระยะเวลาทดลองใช้ 6 เดือน

• คุณสมบัติผู้สมัคร

  ★ยินดีรับผู้ที่มีประสบการณ์ด้านการบริหารจัดการและประสบการณ์ด้านการฝึกอบรมระดับต้น★
  • คนที่ให้ความสำคัญกับการทำงานเป็นทีม
  • ผู้ที่สามารถรับรู้ความสุขของผู้อื่นราวกับเป็นความสุขของตนเอง

• สถานที่ทำงาน

  1. 1 ฮากาตะเมนไทโกะจูฮากาตะต้นตำรับ

     <สถานที่>
     สถานที่สถานี JR Kyushu Hakata, 1-1 Hakataeki Chuo-gai, Hakata-ku, เมืองฟุกุโอกะ

  2. 2 ฮากาตะเมนไทโกะจูดั้งเดิม (นิชินาคาสุ)

     <สถานที่>
     6-15 Nishi Nakasu Chuo-ku Fukuoka-shi Fukuoka-ken

• เวลาทำงาน

  ทำงานวันละ 8 ชั่วโมง ระหว่างเวลา 6:00 - 23:00 น. / ระบบเวลาทำงานยืดหยุ่น (ไม่มีเวลาทำงานหลัก)

• วันหยุดและวันพักผ่อน

  วันหยุดประจำปี 125 วัน

  วันหยุดสุดสัปดาห์สองวัน, วันหยุดพักผ่อนแบบมีค่าจ้าง, วันลาพิเศษ, วันลาคลอดบุตร, วันลาเพื่อดูแลบุตร, วันลาในวันเกิด, วันลาเพื่อดูแลบุตร, วันลาตามผลงาน ฯลฯ

• สวัสดิการพนักงาน

  ระบบบำเหน็จบำนาญของบริษัท ระบบออมทรัพย์ของพนักงาน ระบบประกันภัยต่างๆ (ประกันชีวิต ประกันมะเร็ง) การใช้สิ่งอำนวยความสะดวกต่างๆ ของบริษัท ส่วนลดค่าเช่ารถ ระบบอุดหนุนค่าอาหาร ระบบส่วนลดของบริษัท ระบบลดชั่วโมงการทำงาน (การสนับสนุนค่าดูแลเด็กและผู้สูงอายุ) ระบบการให้รางวัล ห้องสมุดภายในบริษัท

• รายได้ประจำปีที่คาดหวัง

  3.4 ล้านเยน ถึง 6 ล้านเยน

  <ระบบเงินเดือนรายเดือน>
  • เงินเดือนต่อเดือน: เริ่มต้นที่ 225,000 เยน (รวมค่าเบี้ยเลี้ยงต่างๆ ตั้งแต่ 65,000 เยนขึ้นไป)
  • เงินเดือนพื้นฐาน: 160,000 เยน ~
  • โบนัส: ปีละ 3 ครั้ง (4.5 ถึง 6 เดือนของเงินเดือน / ผลประกอบการปีที่แล้ว)

• ค่าเบี้ยเลี้ยงต่างๆ

  ค่าเดินทาง (สูงสุด 50,000 เยน/เดือน), ค่าล่วงเวลา (จ่ายเต็มจำนวน), ค่าที่พัก, ค่าอุปการะ (คู่สมรส, บุตร), ค่าส่งเสริมความตระหนักรู้ ฯลฯ

• การขึ้นเงินเดือน

  ปีละครั้ง (เดือนเมษายน)

• โบนัส

  ปีละสามครั้ง (เมษายน สิงหาคม ธันวาคม)

• กระบวนการคัดเลือก

  ① การตรวจสอบเอกสาร
  ② การสัมภาษณ์รอบแรก (รวมถึงการแนะนำข้อมูลบริษัท)
  ③ การทดสอบความถนัด (การทดสอบความถนัดและการสัมภาษณ์รอบสองอาจจัดขึ้นในเวลาที่ต่างกัน)
  ④การสัมภาษณ์ครั้งที่สอง
  ⑤ ข้อเสนองาน