พนักงานประจำร้าน
-
เนื้อหาทางธุรกิจ
คุณจะได้ทำงานเต็มเวลาในห้องอาหาร โดยมีเป้าหมายเพื่อเพิ่มความพึงพอใจของลูกค้า ในอนาคต เราคาดหวังว่าคุณจะมีบทบาทอย่างแข็งขันในฐานะผู้จัดการที่ร้านฮากาตะซึ่งให้บริการเฉพาะซื้อกลับบ้าน และที่ร้านที่จะเปิดในเมืองฟุกุโอกะหลังปี 2027
เกี่ยวกับสภาพแวดล้อมการทำงาน
ทำงานล่วงเวลาประมาณ 7 ชั่วโมงต่อเดือน เราใช้วิธี "ปรับเวลา" โดยมาทำงานสายกว่าปกติในวันถัดไปหลังจากทำงานล่วงเวลา
-
ประเภทการจ้างงาน
พนักงานประจำ
มีระยะเวลาทดลองใช้ 6 เดือน -
คุณสมบัติผู้สมัคร
- ★ยินดีรับผู้ที่มีประสบการณ์ด้านการบริหารจัดการและประสบการณ์ด้านการฝึกอบรมระดับต้น★
- คนที่ให้ความสำคัญกับการทำงานเป็นทีม
- ผู้ที่สามารถรับรู้ความสุขของผู้อื่นราวกับเป็นความสุขของตนเอง
-
สถานที่ทำงาน
-
1 ฮากาตะเมนไทโกะจูฮากาตะต้นตำรับ
<สถานที่>
สถานที่สถานี JR Kyushu Hakata, 1-1 Hakataeki Chuo-gai, Hakata-ku, เมืองฟุกุโอกะ -
2 ฮากาตะเมนไทโกะจูดั้งเดิม (นิชินาคาสุ)
<สถานที่>
6-15 Nishi Nakasu Chuo-ku Fukuoka-shi Fukuoka-ken
-
-
เวลาทำงาน
ทำงานวันละ 8 ชั่วโมง ระหว่างเวลา 6:00 - 23:00 น. / ระบบเวลาทำงานยืดหยุ่น (ไม่มีเวลาทำงานหลัก)
-
วันหยุดและวันพักผ่อน
วันหยุดประจำปี 125 วัน
วันหยุดสุดสัปดาห์สองวัน, วันหยุดพักผ่อนแบบมีค่าจ้าง, วันลาพิเศษ, วันลาคลอดบุตร, วันลาเพื่อดูแลบุตร, วันลาในวันเกิด, วันลาเพื่อดูแลบุตร, วันลาตามผลงาน ฯลฯ
-
สวัสดิการพนักงาน
ระบบบำเหน็จบำนาญของบริษัท ระบบออมทรัพย์ของพนักงาน ระบบประกันภัยต่างๆ (ประกันชีวิต ประกันมะเร็ง) การใช้สิ่งอำนวยความสะดวกต่างๆ ของบริษัท ส่วนลดค่าเช่ารถ ระบบอุดหนุนค่าอาหาร ระบบส่วนลดของบริษัท ระบบลดชั่วโมงการทำงาน (การสนับสนุนค่าดูแลเด็กและผู้สูงอายุ) ระบบการให้รางวัล ห้องสมุดภายในบริษัท
-
รายได้ประจำปีที่คาดหวัง
3.4 ล้านเยน ถึง 6 ล้านเยน
- <ระบบเงินเดือนรายเดือน>
- เงินเดือนต่อเดือน: เริ่มต้นที่ 225,000 เยน (รวมค่าเบี้ยเลี้ยงต่างๆ ตั้งแต่ 65,000 เยนขึ้นไป)
- เงินเดือนพื้นฐาน: 160,000 เยน ~
- โบนัส: ปีละ 3 ครั้ง (4.5 ถึง 6 เดือนของเงินเดือน / ผลประกอบการปีที่แล้ว)
-
ค่าเบี้ยเลี้ยงต่างๆ
ค่าเดินทาง (สูงสุด 50,000 เยน/เดือน), ค่าล่วงเวลา (จ่ายเต็มจำนวน), ค่าที่พัก, ค่าอุปการะ (คู่สมรส, บุตร), ค่าส่งเสริมความตระหนักรู้ ฯลฯ
-
การขึ้นเงินเดือน
ปีละครั้ง (เดือนเมษายน)
-
โบนัส
ปีละสามครั้ง (เมษายน สิงหาคม ธันวาคม)
-
กระบวนการคัดเลือก
① การตรวจสอบเอกสาร
② การสัมภาษณ์รอบแรก (รวมถึงการแนะนำข้อมูลบริษัท)
③ การทดสอบความถนัด (การทดสอบความถนัดและการสัมภาษณ์รอบสองอาจจัดขึ้นในเวลาที่ต่างกัน)
④การสัมภาษณ์ครั้งที่สอง
⑤ ข้อเสนองาน



